Аттестация персонала

Аттестацией персонала является определение соответствия квалификации сотрудника требованиям, которые предъявляются к занимаемой им должности или выполняемой деятельности. На основании аттестационных мероприятий организации определяют возможность и необходимость повышения квалификации для персонала. В настоящее время каких-либо нормативно-правовых актов, определяющих общий порядок порядок проведения аттестации, нет. Имеются похожие документы только для отдельных категорий работников. Например: спасатели, прокурорские работники, руководители унитарных предприятий, сотрудники Следственного комитета и пр.

Если работник не соответствует по уровню квалификации тому, что от него ожидают, то законодательством России разрешено уволить его, но при этом обязательно подтвердить это, проведя аттестацию. Однако, нельзя уволить по неудовлетворительным результатам аттестации: беременную женщину; женщину с ребенком до 3 лет на иждивении; отца, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, либо опекуна, попечителя детей указанного возраста; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; родителя (опекуна или попечителя), являющегося единственным кормильцем для ребенка до 3 лет в семье, где три и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а другой родитель является безработным.

Помимо уже перечисленных категорий работников, есть и такие, которые подпадают под ограничения на увольнение: сотрудники, находящиеся в статусе временно нетрудоспособных; находящиеся в отпуске; представители трудового коллектива при ведении коллективных переговоров; члены профсоюза; не достигшие возраста 18 лет; участвующие в забастовке или трудовом споре; входящие в состав комиссий по трудовым спорам; возглавляющие выборные коллегиальные органы первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов структурных подразделений организации, не освобожденные от основной трудовой деятельности.

Работодателю предоставлено право устанавливать аттестационные системы в организации для выявления квалификационного уровня персонала. Данные мероприятия позволяют обоснованно выбирать направления расходования денежных средств на повышение квалификации. Что актуально также и для государственных и муниципальных учреждений. Например, два учреждения в одном из которых принято ежегодно расходовать определенную сумму на повышение квалификации всех без исключения сотрудников финансового, инженерного и закупочного отделов. При этом расходуется довольно крупная сумма. Если в другом же учреждении будет регулярно проводиться аттестация персонала, то это, вероятно, позволит более точно определять бюджет расходов на повышение квалификации сотрудников. И при проверке у второго учреждения будут обоснования расходования этих сумм в виде заключения аттестационной комиссии.

Определите задачи, решаемые в организации проведением аттестационных мероприятий, и цели их реализации. Для документального оформления процедуры проведения аттестации в организации рекомендуется подготавливать следующие документы:

- положение о порядке проведения аттестации;

- приказ об утверждении упомянутого положения;

- график ее проведения.

Для организации проведения аттестации, определите:

1) для чего будет проводится аттестация в организации и какие задачи она призвана решить;

2) тех, кого коснутся непосредственно аттестационные мероприятия и тех, кто не подлежит аттестации;

3) периодичность проведения аттестации;

4) состав аттестационной комиссии, порядок ее работы;

5) ответственных за подготовку проведения аттестации;

6) критерии оценки персонала;

7) порядок ее проведения.

#Кадровоедело #Аттестация