Оценка квалификации по новому

Как известно с 2017 года вступают в силу несколько Законов*, которыми вводится новая процедура оценки квалификации работников. Проверка планируется на соответствие уровня подготовки персонала профессиональным стандартам, характеризующим необходимую работнику квалификацию для выполнения определенной деятельности, которые есть пока далеко не во всех учреждениях.

Обратимся к пояснительной записке к проекту федерального Закона № 1029618-6 "О независимой оценке квалификации".

В настоящее время сертификация квалификации работников осуществляется в соответствии с Законом "О техническом регулировании", но профессиональные стандарты не подпадают под действие этого Закона в связи с чем, вероятно, и была задумана и вводится данная система. Она позволяет оценивать квалификацию работников, полученную при так называемом непрерывном образовании, в том числе и на производстве, универсальными общепринятыми способами.

Кто будет платить за проведение оценки? Оценка компетенций работника будет проводится в специализированном центре в виде экзамена. Если на этот экзамен сотрудник направлен от организации, то работодатель его и оплачивает. Разрешено и самому физическому лицу добровольно сдать оценочный экзамен для подтверждения компетенций с компенсацией затрат за свой счет или иных физических и юридических лиц. Вместе с тем, в некоторых зарубежных странах развита система государственной поддержки системы оценки квалификации работников. Будет ли для отдельных категорий физических лиц данная процедура бесплатной, например для безработных?

При прохождении оценки направляемому предоставляются гарантии и компенсации. К таким относятся, например, сохранение должности, оплата командировочных расходов, средняя заработная плата.

Система оценки квалификации в России будет координироваться Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Также на общероссийском уровне для организации деятельности по оценке квалификации будут создаваться советы по профессиональным квалификациям. Этим советам предоставляются полномочия по выбору организаций, которые и будут участвовать в проведении оценки квалификации. Обеспечивать практическую деятельность квалификаций будет агентство развития квалификаций.

Если соискатель сдал экзамен и подтвердил свои компетенции, то ему выдается свидетельство о квалификации. В противном случае человек получает заключение о результатах с рекомендациями.

Любопытно, что пока еще оценка квалификации будет добровольной и не будет обязательным требованием для трудоустройства, но наверняка успешно пройденные испытания станут дополнительным преимуществом для соискателя в беседе с потенциальным или действующим руководителем. Организации для того, чтобы направить сотрудника на оценку, требуется получить письменное согласие на это.

Как следует подготовиться к этому нововведению государственным и муниципальным учреждениям? Часть специалистов из-за имеющихся особенностей регулирования труда той или иной категории работников в Трудовом кодексе будет оцениваться по другим Законам, нежели по Закону № 238-ФЗ. Другому персоналу, по всей вероятности, предстоит сдача экзамена на установление уровня компетентности, но произойдет это довольно не скоро, так как законодательством не требуется от учреждений в обязательном порядке оценивать квалификацию своих сотрудников.

*Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", Федеральный закон N 251-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации" и пр.

#Оценкаквалификации